Recrutement d’un (01) Contrôleur de Gestion à la CICA-RE

Avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un (01) Contrôleur de Gestion
Date limite de dépôt de candidature : 10 Août 2024


 

MISSIONS

Placé sous la supervision de la Direction Générale, le Contrôleur de gestion aura pour missions principales de :

  • Contribuer à l’amélioration de la performance de la Compagnie par le suivi des indicateurs de gestion, la mesure et l’analyse des écarts par rapport aux objectifs définis ;
  • Assurer la planification, le suivi et le contrôle du budget de la CICA-RE, en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux objectifs et aux politiques budgétaires ;
  • Accompagner le pilotage de la compagnie par les analyses budgétaires permettant d’éclairer les décisions ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des initiatives du plan stratégique de la Compagnie sur le volet de la maîtrise des coûts.

 

PROFIL

    NIVEAU DE FORMATION
  • BAC +5 en Comptabilité, Gestion, Audit ou Contrôle de gestion ;
  • Ecole de commerce avec spécialisation en Contrôle de gestion ou finance ;
  • Diplôme d’Ingénieur avec une spécialisation en Finance et d’excellentes connaissances en Comptabilité.
  • EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ET COMPETENCES REQUISES
    • Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle confirmée à un poste similaire dans une grande entreprise, une compagnie d’assurance ou de réassurance de préférence ;
    • Bonne maîtrise des processus budgétaires et des procédures de contrôle ;
    • Avoir le sens de l’organisation et un esprit d’analyse et de synthèse ;
    • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique.

    CONDITIONS DE CANDIDATURE
    • Avoir la nationalité d’un Etat Membre ;
    • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
    • Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’armée de l’Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire ;
    • Etre âgé(e) au plus de 40 ans au 31 décembre 2024 ;
    • La connaissance de l’anglais serait un avantage considérable.

 

PIECES A FOURNIR

  • Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae certifié sincère ;
  • Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu, une copie de l’acte de mariage, le(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge ;
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
  • Copies des attestations de travail pour vérifier l’expérience professionnelle ;
  • Un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

 

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

  • Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
  • Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).