ATTRIBUTIONS

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Au Siège :

Rattaché à la Direction Technique et sous l’autorité hiérarchique du Sous-directeur Gestion Sinistres, le Gestionnaire Sinistres aura pour attributions de :

• Enregistrer et accuser réception des avis de sinistres ;
• Assurer l’instruction des dossiers sinistres et leur règlement selon les procédures en vigueur ;
• Assurer le traitement des bordereaux cession sinistres relatifs aux cessions légales au 1er franc et sur facultatives selon les procédures en vigueur ;
• Mener les négociations avec les partenaires dans le respect de la procédure de gestion des sinistres ;
• Assurer le suivi du paiement des sinistres par la CICA-RE ;
• [...]

Au BRAC :

Rattaché au Bureau Régional Afrique Centrale et placé sous l’autorité hiérarchique du Gestionnaire Sinistres du Bureau et l’autorité fonctionnelle du Sous-Directeur chargé de la Gestion des Sinistres au Siège, le Gestionnaire Sinistres aura pour attributions de :

• Enregistrer et accuser réception des avis de sinistres ;
• Assurer l’instruction des dossiers sinistres et leur règlement selon les procédures en vigueur ;
• Assurer le traitement des bordereaux cession sinistres relatifs aux cessions légales au 1er franc et sur facultatives selon les procédures en vigueur ;
• Assister les partenaires dans l’exercice du recours sur les sinistres ;
• Préparer les avis de sinistres aux rétrocessionnaires ;
• [...]

PROFIL

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• Avoir la nationalité d’un état membre
• Être âgé de 25 ans au moins et de 35 ans au plus au 31 décembre 2023
• Être titulaire d’un diplôme BAC+4 en Assurances ou diplôme équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans une compagnie d’assurance ou de réassurance et à des fonctions relatives à la gestion des sinistres ou la production ;
• Savoir lire, parler et écrire parfaitement l’anglais et le français
• Avoir une excellente capacité d’analyse des clauses des contrats d’assurance et de réassurance
• Avoir de bonnes aptitudes dans l’analyse des données et un esprit de synthèse ;
• [...]

PIECES A FOURNIR

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• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin (s) de naissance du (ou des) enfant(s) à charge ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification
• Un certificat médical de visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

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• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;